TMGダイバーシティー基本方針

戸田中央医科グループ(TMG)は、年齢・性別・国籍等の多様性を尊重した職場環境・風土づくりを推進し、地域の方々や職員から「愛し愛される病院・施設」を目指します。

2018年度活動目標「ダイバーシティーの理解を深め、始動します」

1. 職員への周知及び外部への発信(総務部・企画広報室共同)

2. ダイバーシティー研修会の実施(人事部共同)

3. ハラスメントZERO運動の推進(人事部共同)

4. 各施設における取組目標の設定と達成に向けた支援(人事部・総活躍推進PJ委員会共同)

5. 定年後のライフプラン選択制度構築(人事部共同)