ダイバーシティー

ダイバーシティー推進の目的
職員が他者を理解し認め合い、笑顔で働きやすい職場であるとともに、誰からも必要とされる組織となること。

基本方針

戸田中央メディカルケアグループ(TMG)は、年齢・性的指向・性自認・性表現・国籍等の多様性を尊重した職場環境・風土づくりを推進し、地域の方々や職員から「愛し愛される病院・施設」を目指します。

主な取組と実績

1. PRIDE指標ゴールドを取得しています

※PRIDE 指標:職場におけるLGBTQ などのセクシュアル・マイノリティへの取組の評価指標。
ゴールド、シルバー、ブロンズの三段階で評価されゴールドが最も高評価。2021 年より連続取得。

2. パートナーシップ制度を導入していますパートナーシップ制度、通称名使用を導入しています

※パートナーシップ制度:同性カップルを婚姻に相当する関係と公認する制度

3. 多様性を尊重した人材活用に取り組んでいます

LGBTQに関する取組み指標「PRIDE指標2023」の「ゴールド」を受賞しました

戸田中央メディカルケアグループは2021年11月11日、任意団体「work with Pride」によるLGBTQ指標「PRIDE指標」にて、最高ランク「ゴールド」を初めて獲得しました。そして2023年度も3年連続で「ゴールド」を受賞しました。今後も性的指向や属性に関わらず、患者様から、地域の方々から、そして職員から愛し愛される職場づくりに取り組んでまいります。

「PRIDE指標」とは下記項目により、LGBTQなどの性的マイノリティに関する企業の取組みを評価するものです。

<Policy: 行動宣言>
<Representation:当事者コミュニティ>
<Inspiration:啓発活動>
<Development:人事制度、プログラム>
<Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動>
任意団体「work with Pride」による「PRIDE指標」詳細

埼玉県アライチャレンジ企業登録について

2023年1月31日に「戸田中央メディカルケアグループ」としての登録が完了致しました。

1. 埼玉県アライチャレンジ企業登録制度とは

県内企業による性の多様性に配慮した職場環境づくりの状況を指標化する制度

2. 目的

「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」について必要な事項を定め、性の多様性に配慮した取組を進める県内企業の取組状況を指標により見える化し、
埼玉県内におけるLGBTQが働き易い環境づくりを推進する

3. 登録期間

2023年1月31日~2026年1月30日(3年間)

4. 詳細

  • 当グループの取組に関する取材記事・動画は、こちらから
  • 登録企業一覧、アライチャレンジの詳細は、こちらから
  • 該当指標一覧、登録に係る留意点は、こちらから

Photo

シンボルマーク

戸田中央メディカルケアグループの主な取り組み

  • エントリーシートの性別欄廃止
  • 全職員対象のLGBTQ理解促進研修実施
  • 同性パートナーシップ、通称名使用規程新設
  • 匿名相談できる相談窓口の設置(ダイバーシティー推進課)
  • グループ内外への啓発活動(リーフレット作成・配布、LGBTQイベント等の案内・参加)
  • スポーツイベント時のLGBTQ理解促進ブース出展
  • 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

TMGで働く誰もが「働きやすい」と思える職場環境を目指し、2024年度から2年間は、ダイバーシティ&インクルージョンと男性育休取得について積極的に取組みます。

計画期間 2024年4月1日 ~ 2026年3月31日
  1. ① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

女性における管理職の魅力の向上(目標:30%)

<対策>

  • 2024年07月~ 健康に生き生きと働くための労働安全衛生とメンタルヘルスマネジメント
    (新課長研修に含まれる)
  • 2024年07月~ 明日からできる働き方改革のコツ~これからの個人と組織のあり方
    (新課長・新係長研修に含まれる)
  • 2024年08月~ 管理者のためのレジリエンス
  • 2024年09月~ 女性活躍推進研修
  • 2024年09月~ 全職員意識調査結果から研修計画を策定
  • 2024年11月~ 風通しの良い職場づくり研修
  • 2025年02月~ 子育て世代のキャリアデザイン研修
  1. ② 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男性職員の育児休業取得率の向上を図る(目標:60%)

<対策>

  • 2024年10月~ グループウェアで公開している育児休業に関するコンテンツの整理・更新
  • 2025年02月~ 子育て世代のキャリアデザイン研修