教育研修
TMGでは多職種合同の研修プログラム（新役職者研修など）を実施しております。
研修プログラムの目的は教育方針にもある『より多くの職員にスキルアップの機会を増やし、専門分野と併せて人間力を高めることで患者様から選ばれ、より愛されるグループに成長していく』です。指名・選抜者対象研修の一環として、ヘルスケア分野における高い経営戦略立案能力を身につけ、将来のＴＭＧ幹部候補生の養成を目指す医療経営大学院への研修派遣等も行っています。
またこうした研修参加の実績を受講履歴としてシステムに記録することにより昇進・評価の適正化へ繋げていくことも目的の一つです。そして2018年度からはグループとして「教育・研修システムプロジェクト」が始動し、「人材育成のＴＭＧ」として、職員の個人の強み、能力をより引き出し活かしていけるよう提案、改善を積み重ねております。
TMG教育方針
- トータルヘルスケアグループとして「人材育成のTMG」のブランド確立を目指す
- 多職種の次世代幹部育成を目的とした研修を設置する
- 現場実践力を磨く研修を設置する
2018年度 TMG教育研修一覧
新入職員研修
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 1 | 新人フォロー研修（同一内容12回）
|
新主任研修
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 1 | リーダーコミュニケーション （コーチング含む） |
| 2 | プレゼンテーション |
| 3 | 労務管理 （2回に分けて開催） |
| 4 | 論理的思考 （問題解決の初級編） |
| 5 | 地域包括ケアシステム （2回に分けて開催） |
新係長研修
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 1 | マネジメント基礎 |
| 2 | 部下とのコミュニケーション実践研修（コーチング実践編） |
| 3 | メンタルヘルス |
| 4 | 労務管理 |
| 5 | 問題解決 |
| 6 | 地域包括ケアシステム (課長合同） |
新課（科）長・代理研修
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 1 | マネジメント ＊インソース |
| 2 | 労務管理 ＊人事部 |
| 3 | 地域包括ケアシステム (係長合同） 2回に分けて開催 |
スキル・マネジメント研修 ※選択受講
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 1 | 人事評価研修 ※所属長対象 |
| 2 | こころと体のセルフケア ～メンタルヘルス セルフケア～ ※半日（AM/PM） |
| 3 | 後輩・部下がみるみる育つ！ ～後輩指導・部下育成～ |
| 4 | 受け止める力！傾聴がポイント ～クレーム対応～ |
| 5 | 伝えたいメッセージをわかりやすく伝える ～ロジカルシンキング～ |
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 6 | 自分の要求と感情を適切に表現しよう！ ～アサーティブコミュニケーション～ |
| 7 | 在宅医療 ～人生100年時代を生き抜くために～ ※半日（AM/PM） |
| 8 | 組織を作るリーダーシップ！組織を支えるフォロワーシップ！ ※①②主任以下 ③係長以上対象 |
| 9 | 会議が上手くいく！4つのポイントを伝授 ～ファシリテーション～ |
| 10 | 医療版コンサルテーション研修 ～こんな時、誰に、どのように相談する？～ |
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 11 | 自分の理想の姿を具体的に イメージしよう ～キャリアビジョン～ |
| 12 | 見やすい資料をスピーディーに作成！相手の心をつかむストーリーの組立てと話し方 ～プレゼンテーション～ |
| 13 | 自分自身を管理しよう！ ～セルフマネジメント～ （先入観・思い込みに惑わされない） |
| 14 | 考えるきっかけをサポート ～コーチング～ （双方向のコミュニケーション） |
| 15 | 話す！聞く！聴く！ ～話しことば研修～ |
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 16 | パソコン（エクセル）スキル ※初級編 |
| 17 | パソコン（エクセル）スキル ※応用編 |
| 18 | ようこそTMGへ ～効果的な新人指導への道～ ※5年目以下対象 |
指名・選抜者対象研修 ※詳細は別途案内
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 1 | トップマネジメントセミナー ※院長・副院長等 |
| 2 | 女性次世代リーダー ※医療技術部門・事務部門の主任 |
| 3 | 卒後3年目研修 ※同一内容3回（半日） |
| 4 | 卒後5年目研修 ※同一内容4回（半日） |
| 5 | DPCコーディング スキルアップ講座 |
| 6 | レセプト請求リーダー 養成講座 |
| 7 | LGBT・セクハラ・パワハラ |
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 8 | 事務長育成塾 |
| 9 | 経営計画・事業計画の立て方講座 ※事務長代行・総務職員対象 |
| 10 | 実践企画力研修 ※各職種中堅管理職対象 |
| 11 | 現場実践力研修 （グループ内留学） ※中堅職員対象 |
| 12 | MOT（技術経営Management of Technology)研修 ※医療技術部長候補者対象 |
| 13 | TMGビジョナリー育成研修 ※経営幹部対象 |
| 14 | TMG組織風土研修 |
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 15 | 課長アセスメント ※事務課長3年目以上 |
| 16 | 医療管理学大学院研修（Ｈ30） ※事務主任～係長1名 |
| 17 | 病院中堅職員育成研修 ※主任～係長1名 |
| 18 | 新任院長育成研修 |
中途入職1年以内対象研修
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 19 | 中途入職者マナー ※同一内容3回 |
平成29年度新課長・代理対象
| 番号 | 研修名 |
|---|---|
| 20 | 実践報告会 ※2グループに分けて開催 |
