教育研修

TMGでは多職種合同の研修プログラム（新役職者研修など）を実施しております。

研修プログラムの目的は教育方針にもある『より多くの職員にスキルアップの機会を増やし、専門分野と併せて人間力を高めることで患者様から選ばれ、より愛されるグループに成長していく』です。指名・選抜者対象研修の一環として、ヘルスケア分野における高い経営戦略立案能力を身につけ、将来のＴＭＧ幹部候補生の養成を目指す医療経営大学院への研修派遣等も行っています。

またこうした研修参加の実績を受講履歴としてシステムに記録することにより昇進・評価の適正化へ繋げていくことも目的の一つです。そして2018年度からはグループとして「教育・研修システムプロジェクト」が始動し、「人材育成のＴＭＧ」として、職員の個人の強み、能力をより引き出し活かしていけるよう提案、改善を積み重ねております。

TMG教育方針

  • トータルヘルスケアグループとして「人材育成のTMG」のブランド確立を目指す
  • 研修を充実させ、各職種の次世代幹部を育成する
  • 資格取得に向けた自己啓発を奨励する

2019年度　TMG教育研修一覧

新入職員研修

番号 研修名
1 新入職員研修（2日間）

  • 接遇マナー研修
  • グループワーク
  • チームビルディング
2 新人フォロー研修
AM　アサーティブ
　　　コミュニケーション
PM　半年後の振り返りと
　　　プロ意識の醸成(PM)

卒後3年目・5年目（看護部門以外対象）

番号 研修名
1 卒後3年目研修
※同一内容5回（半日）
2 卒後5年目研修
※同一内容5回（半日）

新主任研修

番号 研修名
1 目標管理（看護以外）
2 コーチング
3 ロジカルシンキング
4 労務管理基礎編
5 地域包括ケアシステム

新係長研修

番号 研修名
1 目標管理（看護以外）
2 働き方改革リーダー研修
3 メンタルヘルス（ラインケア）
4 労務管理応用編
5 地域包括ケアシステム

新課（科）長・代理研修

番号 研修名
1 目標管理（看護以外）
2 変革リーダー研修
3 労務管理実践編
4 地域包括ケアシステム

スキル・マネジメント研修 ※選択受講

番号 研修名
1 人事評価研修
※所属長対象
2 メンタル不調者の
早期発見と対応講座
3 後輩・部下がみるみる育つ！
～後輩指導・部下育成～
4 受け止める力！傾聴がポイント
～クレーム対応～
5 伝えたいメッセージを
わかりやすく伝える
～ロジカルシンキング～
番号 研修名
6 自分の要求と感情を適切に表現しよう！
～アサーティブコミュニケーション～
7 会議が上手くいく！
4つのポイントを伝授
～ファシリテーション～
8 組織を作るリーダーシップ！
組織を支えるフォロワーシップ！
※主任以下
9 医療版コンサルテーション研修
～こんな時、誰に、どのように相談する？～
10 見やすい資料をスピーディーに作成！
相手の心をつかむストーリーの組立てと話し方
～プレゼンテーション～
番号 研修名
11 自分自身を管理しよう！
～セルフマネジメント～
（先入観・思い込みに惑わされない）
12 考えるきっかけをサポート
～コーチング～
（双方向のコミュニケーション）
13 イマドキ世代人材育成術
（OJTリーダー育成研修）
14 話す！聞く！聴く！
～話しことば研修～
15 ようこそTMGへ
～より効果的な新人指導への道～

接遇研修

番号 研修名
1 中途入職者マナー
2 患者さま心理研究会　基礎編

指名・選抜者対象研修

番号 研修名
1 トップマネジメントセミナー
※院長・副院長等
2 女性次世代リーダーベーシック講座
※医療技術部門・事務部門の主任（係長候補）
3 女性次世代リーダーアドバンス講座
※医療技術部門・事務部門の係長（課長候補）
4 YCU病院経営マネジメント
5 MOT（技術経営Management of Technology)研修
※医療技術部長候補者対象
番号 研修名
6 医療管理学大学院研修（2019～）
※1名
7 グロービスマネジメントスクール
※主任～係長3名
8 新任院長育成研修
9 マネジメントe-Learning学び放題

課題解決研修

番号 研修名
1 ハラスメント・ゼロ基礎講座
2 ハラスメント・ゼロ管理者講座
3 アンガーマネジメント講座
4 LGBT・ALLY講座
5 ホスピタリティ・コーディネータ養成講座

事務職研修

番号 研修名
1 事務フレッシュマン講座
※新人事務職員
2 事務職研修
（医事・総務・経理）
3 DPCコーディング
スキルアップ講座
4 レセプト請求リーダー養成講座
5 事務長育成塾
6 事務長育成塾アドバンスコース

2018年度新課長・代理対象

番号 研修名
1 実践報告会