基本方針

戸田中央メディカルケアグループ（TMG）は、年齢・性別・国籍等の多様性を尊重した職場環境・風土づくりを推進し、地域の方々や職員から「愛し愛される病院・施設」を目指します。

活動目標「TMGダイバーシティー方針の理解推進」（60％以上を目指します）

LGBTQに関する取組み指標「PRIDE指標2022」の「ゴールド」を受賞しました

戸田中央メディカルケアグループは2021年11月11日、任意団体「work with Pride」によるLGBTQ指標「PRIDE指標」にて、最高ランク「ゴールド」を初めて獲得しました。そして2022年度も昨年度に引き続き「ゴールド」を受賞しました。今後も性的指向や属性に関わらず、患者様から、地域の方々から、そして職員から愛し愛される職場づくりに取り組んでまいります。

「PRIDE指標」とは下記項目により、LGBTQなどの性的マイノリティに関する企業の取組みを評価するものです。

＜Policy: 行動宣言＞
＜Representation:当事者コミュニティ＞
＜Inspiration:啓発活動＞
＜Development:人事制度、プログラム＞
＜Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動＞
任意団体「work with Pride」による「PRIDE指標」詳細

戸田中央メディカルケアグループの主な取り組み

• エントリーシートの性別欄廃止
• 全職員対象の研修実施
• 結婚および配偶者の定義に「同性婚」の追加に伴う就業規則の変更
• 匿名相談できる相談窓口の設置（ダイバーシティー推進課）
• グループ内外への啓発活動（リーフレット作成・配布、LGBTQイベント等の案内・参加）
• 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

TMGで働く誰もが「働きやすい」と思える職場環境を目指し、2022年度から2年間は、ダイバーシティ＆インクルージョンと男性育休取得について積極的に取組みます。