ダイバーシティー
職員が他者を理解し認め合い、笑顔で働きやすい職場であるとともに、誰からも必要とされる組織となること。
基本方針
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）は、年齢・性的指向・性自認・性表現・国籍等の多様性を尊重した職場環境・風土づくりを推進し、地域の方々や職員から「愛し愛される病院・施設」を目指します。
活動目標「TMGダイバーシティー方針の理解推進」（70％以上を目指します）
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1. PRIDE指標ゴールドを取得しています ※PRIDE指標：職場におけるLGBTQなどのセクシャル・マイノリティへの取組の評価指標 |
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2. パートナーシップ制度を導入しています ※パートナーシップ制度：同性カップルを婚姻に相当する関係と公認する制度 |
| 3. 多様性を尊重した人材活用に取り組んでいます |
LGBTQに関する取組み指標「PRIDE指標2023」の「ゴールド」を受賞しました
戸田中央メディカルケアグループは2021年11月11日、任意団体「work with Pride」によるLGBTQ指標「PRIDE指標」にて、最高ランク「ゴールド」を初めて獲得しました。そして2023年度も3年連続で「ゴールド」を受賞しました。今後も性的指向や属性に関わらず、患者様から、地域の方々から、そして職員から愛し愛される職場づくりに取り組んでまいります。
「PRIDE指標」とは下記項目により、LGBTQなどの性的マイノリティに関する企業の取組みを評価するものです。
＜Policy: 行動宣言＞
＜Representation:当事者コミュニティ＞
＜Inspiration:啓発活動＞
＜Development:人事制度、プログラム＞
＜Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動＞
任意団体「work with Pride」による「PRIDE指標」詳細
埼玉県アライチャレンジ企業登録について
2023年1月31日に「戸田中央メディカルケアグループ」としての登録が完了致しました。
１. 埼玉県アライチャレンジ企業登録制度とは
県内企業による性の多様性に配慮した職場環境づくりの状況を指標化する制度
２. 目的
「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」について必要な事項を定め、性の多様性に配慮した取組を進める県内企業の取組状況を指標により見える化し、
埼玉県内におけるLGBTQが働き易い環境づくりを推進する
３. 登録期間
2023年1月31日～2026年1月30日（3年間）
４. 詳細
戸田中央メディカルケアグループの主な取り組み
- エントリーシートの性別欄廃止
- 全職員対象の研修実施
- 結婚および配偶者の定義に「同性婚」の追加に伴う就業規則の変更
- 匿名相談できる相談窓口の設置（ダイバーシティー推進課）
- グループ内外への啓発活動（リーフレット作成・配布、LGBTQイベント等の案内・参加）
- 一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
TMGで働く誰もが「働きやすい」と思える職場環境を目指し、2022年度から2年間は、ダイバーシティ＆インクルージョンと男性育休取得について積極的に取組みます。
| 2022年4月1日 ～ 2024年3月31日までの2年間 | |
|---|---|
| ①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 | TMGダイバーシティー方針の理解促進（目標80％以上） ＜対策＞ ・2022年 4月～ 全職員意識調査結果から研修計画を策定 ・2022年10月～ 人財開発センター及び職員ポータルサイトにて研修案内周知、研修の実施 ・2023年 4月～ 全職員意識調査結果より理解度の上昇率をふまえ、研修計画の見直しを図る。 ・2023年10月～ 人財開発センター及び職員ポータルサイトにて研修案内周知、研修の実施 |
| ②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 | 男性職員の1週間以上の育児休業取得率向上を図る（目標30％以上） ＜対策＞ ・2022年 4月～ 職員ポータルサイトにて制度及び取得方法の周知、休職時のフォローアップ体制について検討（休職者及び部署） ・2022年10月～ 子育て世代職員、総務担当者、所属長向け研修の実施（法令及び手続等） ・2023年 4月～ 職員ポータルサイトにてモデルケースの紹介（インタビュー等） |
女性の活躍に関する情報
| 法人 | 区分 | 管理職に占める女性労働者の割合（%） | 男女の賃金の差異（％） | 男女の平均勤続年数の差異（年） |
|---|---|---|---|---|
| 東光会 | 全労働者 | 37.4 | 73.6 | 1.0 |
| 常勤 | – | 63.5 | 1.3 | |
| パート | – | 67.0 | 1.5 | |
| 嘱託 | – | 57.0 | -0.6 | |
| 武蔵野会 | 全労働者 | 36.4 | 72.1 | 1.3 |
| 常勤 | – | 68.1 | 1.9 | |
| パート | – | 64.4 | 0.6 | |
| 嘱託 | – | 52.5 | 0.9 | |
| 横浜未来ヘルスケアシステム | 全労働者 | 31.1 | 71.1 | 0.9 |
| 常勤 | – | 63.8 | 0.1 | |
| パート | – | 64.6 | 2.3 | |
| 嘱託 | – | 92.2 | -1.6 | |
| 時正会 | 全労働者 | 30.2 | 71.2 | 1.5 |
| 常勤 | – | 63.9 | 3.1 | |
| パート | – | 90.8 | 1.9 | |
| 嘱託 | – | 23.5 | -2.8 | |
| 伊豆七海会 | 全労働者 | 18.2 | 72.0 | 0.6 |
| 常勤 | – | 69.7 | 2.3 | |
| パート | – | 53.0 | -0.7 | |
| 嘱託 | – | 101.7 | 5.7 |
