教育研修

研修会名

No. ご案内 研修会名 募集期間 日時・研修方法 その他
1 介護福祉士実務者研修 教育訓練給付指定講座
介護福祉士実務者研修		 募集中！
2025年4/1～4/30

応募フォーム

 2025年6/10～12/23
通信(自宅)＋通学(会場)		 全課程を修了後、修了証を授与いたします。実務経験3年で介護福祉士国家試験の受験資格を獲得できます。

詳細はこちらから

研修内容
2 医師事務作業補助者研修 医師事務作業補助者研修 2025年6/1～6/20 2025年7/15～7/25
全4日
オンラインZoom		 厚労省が定める32時間以上の基礎研修に準拠した内容です。全４日受講後、修了証を発行いたします。
3   看護補助者活用推進のための看護管理者研修 2025年11月頃予定 2025年12月開催予定
オンラインZoom		 看護補助体制充実加算の取得要件である管理者のための研修です。

グループ向け研修

TMG本部人財開発センターは、グループの全職員を対象に、多職種参加型の研修プログラムを実施しております。

多様化する地域のニーズに応えうる人間性豊かな人材を育成し、医療・介護・福祉サービスの質向上を目指しております。

各専門職の部門や部会と連動し、意見を反映させた教育研修を実施しております。

TMG教育理念

医療人として豊かな感性で、時代のニーズにあった質の高い医療・介護・福祉を提供できる人材を財産ととらえ、「愛し愛されるTMG」の理念を具現化できる人材育成

TMG教育目的

    1.　多様化する地域住民のニーズに応えうる人間性豊かな人材を育成し、医療・介護・福祉サービスの質向上を目指す

    2.　職員個々の資質向上を図るためにキャリア開発支援を行う

教育における習熟段階

もとめる人材像と必要とされる力

核となる実践能力 ニーズをとらえる力 常に地域および時代のニーズを察知する能力を持ち、分析し対応できる
実践する力 どのような状況下であっても、さまざまな問題に柔軟に対応できる
協働する力 協働する力を信じ、多職種と連携がとれる
チーム力を最大限発揮できるよう自ら職場風土醸成に貢献できる
意思決定を支える力 協常に地域および時代のニーズを察知する能力を持ち、分析し対応できるどのような状況下であっても、さまざまな問題に柔軟に対応できる
人材育成 共に育つ力 自らキャリアビジョンを持ち主体的に追究できる
相手を尊重しながら、ともに学び成長できる
組織的役割遂行 創造し変革する力 チーム力を最大限発揮できるよう自ら職場風土醸成に貢献できる組織の目標達成に向け、置かれている立場で創造し変革できる
心身ともに安定し、働き続ける力を持っている
自己研鑽 学び続ける力 自らキャリアビジョンを持ち主体的に追究できる
論理的思考・問題解決思考を用い、研究的視点で考えられる
心身ともに安定し、働き続ける力を持っている

実践者としての習熟段階

習熟段階（レベル） Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ
目標クリア目安 入職２年 入職４年 入職５～７年 入職10～15年 入職15～20年
実践レベルの定義 基本的な手順に従い必要に応じ助言を得て業務を実践する 標準的な計画に基づき自立して業務を実践する 受け手（相手）に合う個別的な業務を実践する 幅広い視野で予測的判断をもち業務を実践する より複雑な状況において、相手にとっての最適な手段を選択し、QOL（≒より高いサービス）を高めるための業務を実践する

管理者としての習熟段階

習熟段階（レベル） Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ
管理者レベルの定義 自部署の管理者とともに管理を実践できる 自部署の管理を実践できる トップマネジメントを担う一員として管理を実施できる 組織全体の管理・運営に参画するとともに地域まで視野を広げた管理を実践できる

TMG教育体系図

2025年度　教育計画

習熟度Ⅰ　到達のための研修

番号 研修名 内容
1 新入職員研修 ～ようこそTMGへ～
  • 動画配信（コンプライアンス講座等）
2 新入職員研修 ～社会人として～ 接遇マナー 他
3 新人フォロー研修
  1. ① 自分と同期入職者の成長を確認する
  2. ② これからの自分のあり方をみつめる

習熟度Ⅱ　到達のための研修

番号 研修名 内容
4 卒後３年目限定 多職種交流研修
  1. ① メンバーシップとは
  2. ② 今までの自分を認めよう
  3. ③ 自分を活かしてこれからを考える
  4. ④ アサーティブ
5 アサーティブコミュニケーション
～さわやかな自己表現～		 オンライン研修

  1. ① アサーティブとは
  2. ② 自己表現のための5つのポイント
  3. ③ ロールプレイに挑戦

習熟度Ⅲ　到達のための研修

番号 研修名 内容
6 卒後５年目限定 多職種交流研修
  1. ① チームの中のリーダーとは
  2. ② 自分をいかしたリーダーシップとメンバーが求めるリーダーシップ
  3. ③ キャリアを振返り、価値観を確認する
  4. ④ 将来のビジョンを考える
7 リーダーシップ
～サーバントリーダーシップ～		 オンライン研修

  1. ① マネジメントスタイルの変革
  2. ② ”問い”で考えるリーダーシップ
  3. ③ ”セリフ”で考えるリーダーシップ
8 後輩指導・部下育成のための研修 ハイブリッド研修（Eラーニング＋オンライン）

  1. ① 教育は学んで身につく
  2. ② 一歩踏み込んだ会話
  3. ③ コーチング　など

習熟度Ⅳ　到達のための研修
習熟度Ⅴ　到達のための研修

番号 研修名 内容
9 ロジカルシンキング クリティカルシンキング Ｅラーニング

マネジメントレベルⅠ 到達のための研修

番号 研修名 内容
10 ★新役職者 主任研修 オンライン研修・Ｅラーニング

  1. ① 新役職者としての心構え
  2. ② グロービス学び放題主任コース（Ｅ－ラーニング）
  3. ③ 課題レポート
11 NEW!
動画で学ぶ労務管理 ～基礎編～
  • 動画配信
12 プレゼンテーション Ｅラーニング

  • わかりやすくて伝わるスライドを作るコツ
  • 言いたいことが伝わる方法
13 プレイングマネジャーのためのタイムマネジメント Ｅラーニング

  • プレイングマネジャーの役割
  • タイムマネジメント
  • ロールモデルから学ぶ

マネジメントレベルⅡ 到達のための研修

番号 研修名 内容
14 ★新役職者 係長研修 オンライン研修・Ｅラーニング

  1. ① 新役職者としての心構え
  2. ② グロービス学び放題係長コース（Ｅ－ラーニング）
  3. ③ 課題レポート
15 ★新役職者
課（科）長・課（科）長代理研修		 オンライン研修・Ｅラーニング

  1. ① 新役職者としての心構え
  2. ② グロービス学び放題課長コース（Ｅ－ラーニング）
  3. ③ 課題レポート
16 NEW!
動画で学ぶ労務管理 ～実践編～		 動画配信
17 NEW!
TMG就業規則から学ぶ労務管理		 Zoomオンライン研修もしくは集合研修（未定）
18 NEW!
インバスケット研修		 集合研修（予定）
19 NEW!
面談・１ｏｎ１		 Ｅラーニング
20 NEW!
多様性で組織作り・チームワークの教科書		 Ｅラーニング

  • 組織の多様性（＝ダイバーシティ）を豊かにする上司像とは
  • チームワークを向上させるためのさまざまなアプローチ方法
21 2024年度 新課長実践報告会 オンライン

  1. ① 実践報告
  2. ② 意見交換

マネジメントレベルⅢ Ⅳ 到達のための研修

番号 研修名 内容
22 風通しのよい職場づくり研修 オンライン研修

  1. ① 心理的安全性とは
  2. ② 自分の行動を変える
  3. ③ 本音で話せる環境を作る１対１面談

トピックス研修

番号 研修名 内容
23 人事考課者 評価者研修 Eラーニング（80分動画視聴）

  1. ① 目標管理の原則
  2. ② 能力評価のポイント
  3. ③ 評価面談の基本
24 初心者向け 身につく接遇研修
  1. ① マナーの五大要素（挨拶・表情・身だしなみ・言葉遣い・立ち居振る舞い）
  2. ② ロールプレイング
25 指導者向け 接遇とクレームの初期対応研修
  1. ① マナーの確認
  2. ② クレームの初期対応
  3. ③ ロールプレイング
26 研究方法
～実践者のための研究スキルアップ研修～		 オンライン研修

  1. ① 研究とは
  2. ② 研究に必要なスキル
  3. ③ 研究計画書の書き方
  4. ④ 研究のまとめ方
  5. ⑤ 研究倫理
27 NEW!
DX （Eラーニング）		 Eラーニング
コンテンツ調整中
28 NEW!
DX （オンライン）		 オンライン
内容検討予定
29 PCスキル研修（旧：OAスキル研修） Ｅラーニング
Word・Excel・PowerPoint等を学ぶ
※自己のOAスキルに合わせて内容の選択が可能
30 怒りのマネジメント
  • 「怒り」を理解し、自身の傾向を知る
  • 「怒り」のコントロールトレーニング
  • 部下指導とコミュニケーション
31 NEW!
ACP
  • ACPの基礎知識
  • 多職種での事例検討によるACPの実践
32 医師向けハラスメント研修 検討中
33 ハラスメント相談員研修
  • ロールプレイ
  • 事例検討　他
34 ハラスメント Ｅラーニング

  • ハラスメントとは
  • ハラスメントが起きる環境
  • 動画視聴　他
35 ダイバーシティー Ｅラーニング

  • ダイバーシティとは
  • LGBT・外国人・障がい者・高齢者について
36 個人情報保護研修 検討中
37 採用担当者研修 Ｅラーニング（動画配信）＊検討中
38 カスタマーハラスメント 動画視聴

  • カスタマーハラスメントの実態
  • カスタマーハラスメントについて考える
39 メンタルヘルスセルフケア 動画配信（検討中）
40 メンタルヘルスラインケア 動画配信（検討中）
41 女性の健康 動画配信（検討中）
42 ホスピタリティ推進 講演
43 ホスピタリティ推進 動画視聴

資格取得支援　※TMG外参加対象研修

番号 研修名 内容
44 看護補助者活用推進のための看護管理者研修 オンライン研修

  • 看護補助者の活用に関する制度の概要　他
  • グループワーク
  • 演習
45 看護補助者標準研修 オンライン研修

  • 医療現場で働く看護補助者の役割
  • 看護補助者に求められる倫理
  • 業務を遂行する上での医療安全、感染予防、労働安全衛生
  • 直接ケアを行うための技術の習得
  • 演習
46 介護福祉士実務者研修
  1. ① 通信教育（19科目）
  2. ② スクーリング7日間
47 医師事務作業補助者研修
  1. ① オンライン授業（24時間）
  2. ② レポート課題（8時間）
48 TMG 看護学生 実習指導者講習会
  1. ① Eラーニング10.5日間
  2. ② オンライン14日間
49 医療的ケア教員講習会
  • 制度の概要
  • 喀痰吸引、経管栄養
  • 医療的ケアの基礎
  • 演習　等

特別指名研修

番号 研修名 内容
50 医療管理学大学院研修 大学院へ派遣
51 YCU病院経営マネジメントプログラム
52 管理職アセスメント
  • タスクフォーカス演習
  • 対人関係演習
53 グロービスマネジメントスクール
（事務長育成塾）
  • リーダーシップと人材マネジメント
  • 経営戦略
  • クリティカルシンキング