臨床工学部門教育制度

新人研修プログラム

4月	新人研修vol.1、新入職員者研修（本部研修）
5月	新社会人として（本部研修）
10月	新人フォローアップ研修（本部研修）
12月	臨床工学部学術集会、BLS研修、新人研修vol.2
その他	地区研修会、OAスキル研修（本部研修）、ハラスメント研修（本部研修）、ダイバーシティ研修（本部研修）

研修フロー

	臨床工学部単独研修	他職種共通研修
ラダーⅤ 科長（代理）級	医療機器安全管理責任者研修	新科長（代理）研修マネジメント研修エンゲージメント向上
ラダーⅣ 係長級	透析液安全管理責任者研修	新係長研修管理者のためのレジリエンス研修セルフ・モチベーション研修メンタルヘルス研修女性活躍推進研修
ラダーⅢ （副）主任級	シリンジポンプメンテナンス研修輸液ポンプメンテナンス研修 SBAR研修	新主任研修部下育成のための研修タイムマネジメント研修キャリア研修
ラダーⅡ 3年目～中堅	心電図モニタ研修バスキュラーアクセス管理研修エリア別研修	卒後５年目研修サーバントリーダーシップ研修メンタルヘルス研修
ラダーⅠ 新人～3年目	新人研修・BLS研修エリア別研修	卒後３年目研修アサーティブ・コミュニケーション研修新入職者研修・新人フォローアップ研修

1年目職員　教育スケジュール

病院の教育スケジュール（例※）

月	内容
4月	・透析(機械室点検、プライミング) ・機器管理(清掃、使用後点検)
5～8月	・透析(回路片付け、穿刺介助、返血、アラーム対応) ・機器管理(定期点検)
9～10月	・透析(抜針、止血、患者移動) ・機器管理(人工呼吸器使用後点検)
11～12月	・透析(リーダー業務) ・機器管理(人工呼吸器病棟ラウンド、搬送対応)
1～3月	・透析(出張透析、CHDF、CART等) ・夜勤業務に向けて(トラブルシューティング)

※病院により実施状況は異なります。

透析クリニックの教育スケジュール（例※）

月	内容
4月	・フリー業務(物品や薬剤の準備など) ・プライミング、清潔操作、PH中和装置点検
5月	・機器管理(シリンジ・輸液ポンプの定期点検) ・穿刺介助
6～8月	・返血、抜針、止血、カテ操作、アラーム対応・患者移動、トイレ離脱
9～2月	・機器管理（透析装置の定期点検、水質検査）・穿刺(AVF)
3月	・リーダー業務(医師の指示受け、その他)

※クリニックにより実施状況は異なります。

認定・専門資格取得者（2023年4月現在）

認定資格	人数（名）
透析技術認定士	84
3学会合同呼吸療法認定士	53
医療機器情報コミュニケータ（MDIC）	13
心血管インターベンション技師	5
血液浄化専門臨床工学技士	5
臨床ME専門認定士	5
臨床高気圧酸素治療装置操作技師	3
対外循環技術認定士	2
不整脈治療専門臨床工学技士	1
植込み型心臓デバイス認定士	1
高気圧酸素治療専門技師	1