私は戸塚共立リハビリテーション病院でリハ科の副主任として回復期病棟に所属しチームリーダーとして勤務しています。PT14年目で後輩指導を含め、チームをまとめる役割を担っています。
今回、長男が3月で3歳を迎えることとなり、問題が発生しました。妻の勤める病院では3歳までしか時短勤務が出来ず、息子を保育園へ送り迎えする事が妻には出来ない状況となってしまったのです。家族会議を行ない、私が時短勤務の申請を行なう方向性で決まりました。しかし、私の勤める病院で男性職員が時短勤務していたという話は聞いたことが無く、不安がありました。ひとまず上司に相談したところ、問題無く取得可能との事でした。科内や所属するチーム内に相談し快く承諾が得られ、不安も無くなりました。
後は、私が仕事と育児を両立させるだけです。職場における責任、家庭内での父としての責任を果たせる様、努力して行こうという意欲が持てるようになりました。
共働きの家庭の方、家事や育児を奥様任せにしていませんか？男性も育児に積極的に参加しましょう。
文責：戸塚共立リハビリテーション病院 リハビリテーション科 榛葉 博
