| 職員が仕事と子育てを両立することができ、職員一同が働きやすい環境を作ることによって、全職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のような行動計画を策定する。 |
| １．計画期間 |
平成２３年 ４月 １日 〜 平成２８年 ３月３１日の５年間 |
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| ２．内 容 |
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| 目 標 １． |
育児や出産で退職した者を再雇用する制度を導入する。 |
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≪対 策≫
平成２３年 ４月〜 制度の詳細について検討する
平成２３年 ７月〜 制度化された事項を全職員へ伝達 |
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| 目 標 ２． |
年次有給休暇の取得率up |
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≪対 策≫
平成２３年 ６月〜 現状の有給取得率調査
平成２３年 ８月〜 計画的付与の呼び掛け |
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| 目 標 ３． |
地域中学生を対象とした職場体験学習の実施 |
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≪対 策≫
平成２３年 ７月〜 受入体制についての検討
平成２３年１０月〜 具体的計画に基づき実施 |
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| 目 標 ４． |
施設行事に職員の家族や子どもたちを招待する |
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≪対 策≫
平成２３年 ６月〜 適した行事の検討
平成２３年 ７月〜 実際に実施する |
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| 目 標 ５． |
企業内保育所の充実 |
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≪対 策≫
平成２３年 ５月〜 現状を把握し職員へのニーズ調査
平成２３年 ６月〜 具体的な計画策定・実施 |
