HOME > 看護部より > 概要
地域の人々のニーズにあった質の高い看護を提供します。
- 専門職として的確な判断と適切な看護が提供出来るよう努めます。
①入院から退院まで責任をもって、患者様・家族の方に満足していただける看護を提供します。
②患者様の安全を第一に考え、事故防止に努め、責任有る看護を提供します。
③インフォムド・コンセント（説明と同意）に努め、患者様・家族の方が十分理解できる看護・介護を行います。
- 急性期病院として急性期看護の役割を担い、地域連携貢献します。
- 地域の人々のニーズに応え健康増進に努めます。
- 温かみのある人材育成に努めます。
- 職員が満足できる職場風土を築きます。
-
病院経営に積極的に参画し、経済性を考慮した看護を実践します。
Ⅰ 人材育成の充実を図る
| １・クリニカルラダーを活用し目標管理による個人のキャリアアップを図る | |||
| ２・チームリーダーの教育の充実を図る | |||
| ３・人事考課制度の試行 | |||
| ４・院外研修、学会への積極的な参加を推進する | |||
| ５・認定看護師を中心とした教育の充実 |
Ⅱ 看護の質の向上を図る。
| １・チーム医療の推進 |
| ・緩和ケアチーム体制の見直しと評価・修正 |
| ・ＮＳＴチーム活動の充実 |
| ２・患者参加型の看護の実施する |
| ３・患者満足度調査の継続する |
| ４・医療安全対策・院内感染対策・褥創予防対策を実施する |
| 5・クリニカルパスの積極的運用を行う |
Ⅲ 看護の立場から病院健全経営へ参画する
| １・入院調整・退院調整の促進と効率の良い病床運営を行う | |
| ２・２次救急指定病院としての病床の有効利用と救急の受け入れ体制の強化を図る | |
| ３・無駄を省き、経費節減に努め、６Ｓ活動の継続する | |
| ４・看護職員確保し施設基準の維持に努める |
Ⅳ 人材確保と定着
| １・看護師確保に向け広報活動を展開する | |
| ２・時間外業務の削減 | |
| ４・看護必要度を実施し適正な人員配置を行う |
- 患者様（家族）にとって満足いただける看護を提供できる。
- DPC導入、運用に向けて効率的な業務遂行に努める。
- 働きやすい環境 魅力ある職場つくりを行う。
一般病棟入院基本料 7対1 ２交代制
日勤：８時３０分～１７時００分
早出：７時３０分～１６時００分
夜勤：１６時３０分～９時００分
遅出：１０時３０分～１９時００分
プライマリーナーシング（２Ｆ・３Ｆ・４Ｆ）
ＰＯＮＲ
クリニカルパス導入
